Метрики таблицы лидеров

Этот документ объясняет, как вознаграждения валидатора оцениваются и отображаются на странице статуса валидатора Aptos.

Как рассчитывается вознаграждение

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО СТЕЙКИНГУ Для ознакомления со стейкингом с объяснениями эпохи, вознаграждений и того, как присоединиться к набору валидаторов и покинуть его, см. раздел Стэйкинг.

• Для развертывания сети Aptos различные длительности эпох следующие:

  • <TBD: ДОБАВЬТЕ ЗНАЧЕНИЯ или ССЫЛКУ на таблицу>.

• Эпоха начинается с окончательно сформированного набора валидаторов. В течение эпохи только валидаторы из этого набора валидаторов будут голосовать.

• В течение эпохи, следуя процессу, описанному в разделе "Валидация на блокчейне Aptos", валидатор выбирается в качестве лидера для внесения предложения. Поскольку набор валидаторов не меняется в течение эпохи, это приведет к тому, что валидатор будет выбран в качестве лидера несколько раз за эпоху.

• За успешные предложения, т.е. предложения, достигшие консенсуса кворума, лидеры получают вознаграждение, основанное на их стэйкинге и ставке вознаграждения, настроенной на сети. Ставка вознаграждения одинакова для каждого валидатора. Если все предложения в эпоху достигают консенсуса кворума, валидатор получает максимальное вознаграждение за эпоху. Вознаграждение получают только валидаторы-лидеры, но не участники голосования.

• В случае неудачных предложений, т.е. предложений, которые не достигли консенсуса кворума, лидеры не получают вознаграждения за это предложение.

• Если все предложения в эпоху провалились, валидатор получает нулевое вознаграждение за эту эпоху.

Пример

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫДАЕТСЯ ТОЛЬКО В КОНЦЕ ЭПОХИ Обратите внимание, что вознаграждение выдается только в конце эпохи, а не в каждом блоке.

Вознаграждение, которое получает лидер, рассчитывается путем умножения максимально возможного вознаграждения на коэффициент успешности предложения лидера. Например:

• Лидер с 8 успешными и 2 неудачными предложениями получит 80% от максимального вознаграждения.

• Аналогично, другой лидер с 80 успешными и 20 неудачными предложениями также получит 80% от максимального вознаграждения.

• Также два лидера без неудач, но один с 10, а другой со 100 удачными предложениями, получат одинаковый % от максимального вознаграждения.

СТАВКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ОДИНАКОВА Обратите внимание, что ставка вознаграждения одинакова для каждого валидатора. Следовательно, максимальное вознаграждение прямо пропорционально сумме стейкинга, т.е. чем больше валидатор делает стейк, тем больше он может заработать в абсолютном выражении.

Вознаграждение за производительность

Колонка REWARDS PERFORMANCE показывает эффективность вознаграждения валидатора. Он рассчитывается как % вознаграждения, заработанного валидатором, от максимальной возможности получения вознаграждения, т.е. (вознаграждения, заработанные за все эпохи)/(максимальная возможность получения вознаграждения за все эпохи). Это кумулятивная метрика по всем эпохам. Валидатор может улучшить свои показатели, повысив коэффициент успешности своих предложений.

Производительность за последнюю эпоху

Колонка LAST EPOCH PERFORMANCE, отображаемая в таблице лидеров, представлена как (количество успешных предложений)/(количество всех возможностей для подачи предложений).

• Эта метрика дает вам ранний индикатор, если ваша производительность медленно снижается.

• Вы можете посмотреть JSON dump (ссылка на таблице лидеров), чтобы увидеть производительность по всем эпохам.

• При наведении мыши вы можете увидеть последнюю эпоху для валидатора.

Голоса за управление

Колонка " GOVERNANCE VOTES" в таблице лидеров представлена как (предложения по управлению, по которым проголосовали)/(общее количество голосов по управлению).